Рекрутинг будущего: как оценить здоровую мыследеятельность? Возможные методы и подходы
]
18.04.2009, 19:32
Автор: Белова Полина
Год выпуска: 2008
Страна: Россия
Жанр: Семинар
Качество: CamRip
Формат: AVI
Продолжительность: 18 мин.
Размер: 99 Мб
Выступление Беловой Полины на конференции Академии лайф коучинга в Москве 24.04.2008
Программа семинара:
Рекрутинг сегодня и завтра: каким станет ассессмент управленческих навыков? Рекрутинг сегодня. Критерии оценки управленцев: формальные - известность компаний, в которых работал управленец; количество подчиненных; реализованные проекты; тесты - на интеллект (операционное мышление), на стрессоустойчивость и др. Ошибки рекрутинга в результате такого подхода и их последствия для компаний. Проблематика: в связи со стремительным ростом и быстрой сменой содержания проектов: становится невозможным отбирать управленцев только по формальным критериям и сформированным профессиональным навыкам в данной сфере. Выход - отбор по личностным компетенциям: умение управлять смыслами внутри организации; умение развивать самомотивацию у сотрудников; умение внедрять и поддерживать здоровую мыследеятельность внутри компании.
